13.09.2010, 10:21
Источник: www.keywork.ru автор: Неизвестен
Типичная ситуация нашего времени: отгремела последняя сессия, получен желанный диплом. И тут начинаются трудности. Выясняется, что владельцу диплома далеко не везде рады, поскольку опыта работы у новоиспеченного специалиста практически нет. Куда податься выпускникам? Как ни парадоксально - в самые крупные и успешные компании.
Основная сложность поиска работы сразу после окончания высшего учебного заведения заключается в отсутствии у выпускника практических знаний по специальности и опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях есть секреты и тонкости, которые можно понять только «изнутри». Поэтому, какой бы качественной теоретической подготовкой ни обладал вчерашний студент, представители организаций не торопятся брать его в штат, рассказывает zarplata.ru .
Ведь если человек до сих пор нигде не трудился, то у него еще не сформированы навыки «взрослого» рабочего общения, построения отношений с руководством, коллегами, понимания своих обязанностей, осознания собственной ответственности и т. п. Именно нежелание формировать эти навыки у новичка является причиной, по которой выпускникам так часто отказывают в трудоустройстве. Поэтому любой опыт работы - очень хорошее подспорье, тем более, если имеются положительные отзывы и рекомендации с предыдущего места. Если это произошло с вами, не отчаивайтесь и не думайте, что ваше образование никуда не годится. К сожалению, не многие способны искать свое место в жизни с упорством и самообладанием.
Дело не в том, насколько престижны полученные вами аттестаты и дипломы. Главное, как говорят заядлые грибники, "места нужно знать". В данном случае необходимо располагать сведениями, где принимают выпускников. Обычно молодые специалисты посылают свои резюме наугад в самые разные компании и, не получив немедленного ответа, теряют веру в себя. Молодость нетерпелива и горяча! А в деле поиска работы нужны осведомленность и расчет. Шансы на успех можно увеличить, если прежде всего узнать - в каких компаниях категорически отвергают кандидатов без опыта (будь они хоть лучшими учениками Гарварда), а где корпоративная политика построена так, что принимают только "зеленую молодежь", не испорченную негативным опытом на неудачных предприятиях. Фирм, придерживающихся второй политики, немного - по оценке рекрутеров - не более 10%. Поэтому, действуя наугад, найти их нелегко.
Существует верная примета, по которой можно определить, принимают или нет в данную фирму выпускников без опыта. Если в фирме есть корпоративный тренинг-центр и большой отдел кадров, смело посылайте туда свое резюме. Есть и еще одна примета, по которой можно вычислить компании, принимающие выпускников. Если вы узнаете, что фирма стремительно развивается и открывает филиалы, значит, там также рады выпускникам. Итак, поиск работы для любого горящего желанием трудиться - дело небезнадежное. Схемы самого поиска известны многим: специальные издания, Интернет, знакомые... А вот всю ширину поля деятельности почему-то обычно недооценивают.
Вам необходимо как следует изучить объявления о вакансиях. Посмотреть, какие требования предъявляют к специалистам, и как меняется уровень оплаты в зависимости от этого, а также какие дополнительные знания нужны чаще всего. Постарайтесь построить план своего карьерного развития. Лучше всего, если вы хорошо представляете специфику отрасли, в которой придется работать. Смело предлагайте свои услуги напрямую компании. Агентствам не всегда выгодно работать с кадрами без опыта, а в самой фирме, вполне возможно, найдется должность именно для вас. Нередко ради испытания сотруднику сначала предлагают работу по договору как фрилансеру, а впоследствии принимают в штат.
Опытные кадровики хором уверяют: идеальное начало для молодого специалиста - маленькая должность в крупных транснациональных компаниях. У американцев на этот счет даже поговорка есть: to be a little fish in a big pond («быть маленькой рыбкой в большом пруду»). «Практика привлечения молодых сотрудников с их последующим обучением и продвижением широко распространена среди крупных западных компаний. Программы набора молодых специалистов (Graduate recruitment programs) предъявляют высокие требования именно к образованию и интеллектуальному уровню и направлены на отбор лучших из лучших. Пройдя „отборочный тур", сотрудник первое время получает скромное, по меркам таких компаний, вознаграждение. В течение 2-3 лет он, как правило, работает в различных отделах, пока не найдет то дело, которое удается ему лучше всего. При этом компания предоставляет возможности для роста и развития работника, со временем он может дорасти даже до уровня топ-менеджера.
|
Статьи о работе 