30.09.2010, 10:36
Источник:
Ну, кто из нас, молодых, амбициозных, не мечтает о престижной высокооплачиваемой работе с перспективой карьерного роста? Пять (в лучшем случае) лет мы карабкаемся к Эвересту знаний, видя перед собой цель в виде заветного диплома. А покинув стены альма-матер, сталкиваемся с тем, что мы, как молодые специалисты, в общем-то, никому и не нужны.
Заместитель начальника отдела информационного обслуживания населения Ресурсного центра Нина Анатольевна Крымова считает, что помочь молодым специалистам в трудоустройстве можно.
Профессиональная диспропорция
Нина Анатольевна, какова ситуация на молодежном рынке труда в настоящее время?
Молодежный рынок труда представляет тот сегмент, куда входят студенты высших учебных заведений, в первую очередь старшекурсники и, собственно, выпускники вузов. У студентов младших и средних курсов две цели: временное трудоустройство для получения дополнительного заработка; приобретение необходимого опыта работы. У выпускников - молодых специалистов цель комплексная: найти работу по полученной специальности с необходимой перспективой роста при хорошей оплате труда.
А что насчет профессиональной диспропорции на рынке труда?
Она налицо. На одну вакансию по таким престижным в настоящее время специальностям как экономист, юрист и т. п. претендуют более десяти человек. Только через службу занятости каждый год на учет становятся около двух тысяч бухгалтеров и экономистов! Наряду с этим каждый год появляются все новые и новые факультеты по тем же специальностям. Поэтому, несомненно, необходима единая стратегия обучения в вузах, которая опиралась бы на рыночный спрос.
Главное - наработать опыт
В последнее время приличные работодатели, выдвигая свои требования к кандидатам, особый акцент делают на опыт работы. Но разве это оправданно, ведь у молодого специалиста опыта работы не может быть по определению.
Найти высокооплачиваемую работу не просто сложно, а очень сложно. Молодой человек без опыта в большей степени может рассчитывать только на мало престижные должности. И хотя все вокруг кричат, что всего за пять лет можно пройти путь от официанта до директора ресторана, - поверьте, это вовсе не так быстро и просто как кажется. Это целых пять лет упорного труда... И вообще, идти на мизерную зарплату помощником среднего менеджера очень не хочется. У нас же знания, энергия, грандиозные планы! В общем, трудно приходится молодым специалистам в условиях рыночной экономики. И легче не будет до тех пор, пока они не изменят своего отношения к миру.
Несколько советов
При поиске работы молодому специалисту не следует рассчитывать на высокую зарплату. Основная задача - наработать опыт. Поэтому, какую бы скромную зарплату вам ни предложили, на первое время, если остальные условия устраивают,- соглашайтесь. Приобретая опыт, будьте тише воды ниже травы. Это ваше первое место работы, здесь вы проходите практику социального общения. Не думайте, что выбираете компанию на веки-вечные. Не бойтесь менять работу. Но! Только после того, как приобретете достаточный опыт, чтобы претендовать на большую зарплату.
|
Статьи о работе 