бесплатная доска объявлений



И поиске работы, главное – не возраст, а состояние души

12.10.2010, 08:40
Источник:
Потеря работы в предпенсионном и пенсионном возрасте становится трагедией для большинства людей, потому что, если вы не являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, в дальнейшем вам светит полуголодное существование и, в лучшем случае, подработка в качестве консьержа или ночного сторожа. Да и куда еще пойти немолодому человеку, когда даже сорокалетние повсеместно сталкиваются с возрастным цензом? Что делать таким соискателям? - рассказывает консультант одного из крупнейших столичных кадровых агентств Татьяна Гришнева. Может ли немолодой человек найти работу по специальности? Ответ: да, но это зависит от профессии. Давайте сразу определимся: есть области, где возрастным соискателям искать нечего. Это такие сферы деятельности, как PR, маркетинг, активные продажи, HR (за исключением делопроизводства) и IT. Почему? Да потому, что либо в советские времена не было соответствующего образования, либо технологии в этих сферах развиваются столь стремительно, что даже более молодые специалисты подчас не успевают идти в ногу со временем. А вот инженеры, проектировщики, технологи, пищевики, химики, машиностроители, производственники - это те люди, которые имеют хорошие шансы найти работу по специальности. Эти сферы сегодня возрождаются, зарплаты в них постепенно становятся конкурентоспособными, а молодых специалистов практически нет благодаря "откату" из технических вузов в 90-е годы. В этих областях пресловутый возрастной ценз значительно смягчен, и даже человек за 60 имеет шансы найти работу. Отдельной статьей идут бухгалтеры и кадровые делопроизводители. Это специальности, где необходимо постоянно держать руку на пульсе, потому что трудовое и налоговое законодательство постоянно меняются. И если специалист в курсе последних тенденций, владеет необходимыми компьютерными пакетами и не имеет значительного перерыва в стаже, то возраст соискателя практически не имеет значения. Более того, может быть воспринят положительно, потому что взрослые люди чаще демонстрируют необходимую для этих профессий усидчивость и концентрацию внимания. Теперь о том, как "возрастным" кандидатам правильно вести себя на собеседовании. Одеться лучше строго и элегантно. Женщинам не помешает обувь на небольшом каблуке. Походка легкая, спина прямая, так, чтобы внешний вид не акцентировал собеседника на солидном возрасте. Необходимо помнить, что ваш опыт и огромный стаж является основным преимуществом перед молодыми соискателями. На это и стоит "напирать" в разговоре, плавно подводя собеседника к мысли, что правильная кадровая политика состоит в том, чтобы на каждой должности был профессиональный и неконфликтный человек. А вы именно таким и являетесь. Но помните: ни в коем случае нельзя произвести на кадровика впечатление потерянного, неустроенного человека, жалостливо заглядывать ему в глаза. Ведите себя с достоинством, только не путайте это понятие с апломбом. Улыбайтесь, будьте доброжелательны, жизнелюбивы, оставьте о себе впечатление живого, заинтересованного человека, и тогда ваши шансы на успех значительно возрастут.

Интересная информация:
Проект Сибирская доска объявления. Размещение объявлений бесплатное.

Вернуться в рубрику: Статьи о работе


Техника оценки предложения о работе
  • Быть или не быть новой работе - вот в чем вопрос. Вы получили Job Offer, и вам надо принять решение. ...
  • <- НАЗАД

    Прежде чем согласиться...
  • После долгих недель поиска вам наконец предложили место в компании. Принять предложение, или попробовать поискать чего-то лучшее? Предлагаем 7 основны ...
  • ВПЕРЁД ->
    Возможно Вас заинтересует:


    Дополнительный способ поиска работы

    20 самых частых ошибок при поиске работы


     


    Все материалы взяты из открытых источников и принадлежат авторам, указанным в статьях.
    при перепечатке или копировании материала, пожалуйста, указывайте ссылку на нас. 2020 г.